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企趣云激励 · 激活组织 · 业绩倍增

企趣是一个游戏化价值观激励平台,通过积分、勋章、排行榜等游戏化激励的方式,帮助企业建立公开、透明、即时的在线化激励机制。

300万员工,20000家企业,都在用企趣云激励

企业微信、钉钉、飞书官方推荐应用
  • 价值观激励让价值观渗透到员工的工作行为中

  • 工作过程激励90后、95后新生代员工激励利器

  • 业绩指标激励工作量打卡奖励、销售团队激励利器

三大激励场景

激励标杆,塑造积极的文化氛围,让公司的日常表彰制度化、在线化查看详情

  • 出勤表彰

    为按时出勤的员工颁发勋章,并奖励金币

  • 工龄表彰

    为不同工龄的员工颁发勋章,并奖励金币

  • 文化表彰

    为践行企业文化的优秀员工颁发勋章,并奖励金币

  • 绩效表彰

    为达到业绩指标的同事颁发勋章,并奖励金币

  • 内推表彰/培训表彰/晋升表彰

    为内推成功/培训优秀/升职的员工颁发勋章,并奖励金币

领导激励下属,实现自上而下的激励,即时激励工作过程中难以量化的价值贡献查看详情

盖洛普Q12敬业度调查

通过赞赏表达对同事的感谢、欣赏,促进部门之间的协作、效果显著查看详情

打破部门墙,激活无边界组织

四大核心价值

  • 激励价值观行为

    激励价值创造的过程,增强员工的成就感、价值感,提升员工的工作动力和热情

  • 记录价值观故事

    游戏化的即时反馈,既符合90后、95后新生代员工的内心需要,又增添工作的乐趣

  • 评选价值观标兵

    打破组织的边界,让所有人激励所有人,充分肯定员工的贡献,自动评选出价值观标兵

  • 沉淀价值观数据

    后台自动生成三大数据报告:
    文化透视报告、组织洞察报告、人才活力报告

客户案例

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在线激励员工 他们选择了企趣

实施简单 安全可靠 企业的放心选择

  • 国家高新技术企业
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企趣CEO专栏

让企业充满活力

如何激励90后、95后新生代员工?
面对越来越年轻的新生代员工,企业的文化与员工的文化出现了极大的冲突,传统的管理手段变得越来越苍白无力,到底如何激励他们?
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远程办公下的思考:管控与赋能
面对突如其来的疫情,如何凝聚团队,共渡难关?远程办公下,组织活力的抓手:右手激励、左手赋能。
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企业活力影响源2:如何释放积极潜能?
人类潜能的释放不是取决于我们过往的经历,而是取决于我们的记忆,我们记住了什么,就会活出什么样的人生。所以,更多的认可、鼓励、感谢和赞赏,可以帮助我们修复正向记忆,释放积极的潜能。
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企业活力影响源1:如何发挥人的长处?
充分运⽤每个⼈的长处和才⼲,让各⼈的才智、创意、灵感得到充分发挥,从⽽使组织的整体效益得到成倍的增长。
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VUCA时代,优秀的组织都在熵减
“天下大势,浩浩汤汤,顺之者昌,逆之者亡”,近两年,“VUCA时代”的标题充斥着大众视野,企业在复杂多变的商业环境中面临着巨大的挑战,组织如何在VUCA时代谋生存?今天,企小趣带您了解企趣CEO黄向阳对组织力进化的密码破译,一起寻求破解之道。
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不懂组织的CEO不是一个好同事
近两年,“VUCA时代”的标题充斥着大众视野,企业在复杂多变的商业环境中面临着巨大的挑战,组织如何在VUCA时代谋生存?
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客户心声 好评如潮

罗辑思维
罗先生
节操币让团队协作充满活力,由全体员工每天自然协作做出的评价,人人都是一张张真实的选票。惟有协作才能达到个人利益最大化,这样集体的活力和智慧才能得到更充分的发挥。
罗辑思维
中文在线
宋女士
VUCA时代更需要“团队领导力”,对中文在线提出了的不同以往的人才和能力需求。把概念和行为连接,企趣帮助我们打造一个平台,更好地激活个体。
中文在线
墨迹天气
黄先生
我们致力于建设一支追求极致、责任、创新的队伍,企趣为我们定制了“北斗七星币”,帮助我们更好的落地企业文化,提升员工协作。看好企趣未来发展,加油!
墨迹天气
果壳
姬十三
果壳让“科学”流行起来,分答让“知识付费”流行起来,企趣让“员工在线激励”在组织中真正流行起来。
果壳
干货帮
肖先生
作的好工具,用企趣解决团队之间的激励不及时、不平等再好不过,奖多奖少,人人都有参与权,不用看脸色不用搞关系,随时操作随时记录,简单、方便、高效,期待企趣后续增加更多更好的功能!
干货帮
地平线
张女士
提供工具化落地抓手,提供了一个趣味性文化落地的集中区域,让每个人都有机会参与进来,通过奖励和互动的形式带动更多人加入,大家共同营造的氛围更容易让彼此接受。
地平线
晶鸿电子
王先生
客服服务很好,系统更新速度也比较快,希望开发出更多的功能,给用户更好的体验。用这个软件就是希望大家能够主动用起来,调动大家的企业归属感。总得来说软件很不错。
晶鸿电子
天润木业
陈女士
首先售后服务很好,其次系统各方面比较完善,能倾听用户意见进行改进。有问题时能及时提供帮助及回馈。
天润木业
51Talk
李先生
用了一年,感觉挺好的,员工有一个互动和点赞的平台,我们发现了很多来自民间的好人好事和正能量,让看不见的文化变成了实实在在的行为
51Talk
合肥环科
周先生
用了超过半年时间来评价。很好的把公司员工组织起来,积极的发现正能量的事迹,通过跨组织的点赞,提高了大家的协作精神。商店功能可以让严肃的工作中找点乐趣。
合肥环科
绍兴首创纺织品
何先生
非常人性化,能够激发人潜能的一款软件。 从纯粹传统的利益主义 改变为 赞赏文化加利益有趣的分享 最值得称赞的是定价也非常的合理。 能够让更多的企业受益。以及售后服务团队。认真负责。真诚服务 点赞 真诚点赞
绍兴首创纺织品
喂车车
黄女士
企业文化落地的有效工具,特别从对员工及时认可的角度,自然不尴尬且广而告之激励持续保持。
喂车车
爱云校
舒先生
虽然接触企趣不久,但对于它的设定和功能留下了深刻的印象。在体现个体差异的同时,它在员工互动方面作出了有益的尝试。随着对它的深入学习,期待能给企业的文化建设带来更多的启示和惊喜!
爱云校
浦发银行
朱先生
非常不错的应用平台,鼓励创新,消除组织壁垒,能够很好的把单位的文化建设意愿反应出来。服务响应度也很快,有效。创建自己网络家园👍
浦发银行
查克拉
赵女士
非常好的企业内部互动软件,在表彰功能模块我们设计师设计了18种不同表彰头像,比如:访贤的刘备、今晚吃鸡。我们的创意设计结合企趣大平台,使我们平时工作互动更加生动有趣。企趣的服务也很帮帮哒!工作人员很耐心的帮助我们解决各种问题
查克拉
罗辑思维
王先生
我司的节操币就是企趣开发的,对于激活90、95后新生代员工很有帮助,团队间的协作也很流畅,特别是跨部门的合作,企趣给企业提供内部奖励机制系统,使用起来很方便,员工之间对此制度认可度很高,老罗和CEO娘娘也很喜欢,我司已使用很久了,向大家强烈推荐!靠谱。
罗辑思维
安歆公寓
吴女士
服务很好 每次有问题都及时响应帮助解决 辛苦了~很喜欢这个平台 希望越来越好
安歆公寓
上海华丽达
高先生
绝对是一款提升效能和促进团队意识的利器,需要企业管理者善加利用~!力推!
上海华丽达

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