客户简介

科大讯飞成立于1999年，在智能语音技术领域有着长期的研究积累并在中文语音合成、语音识别、口语评测等多项技术上拥有国际领先成果。科大讯飞占有中文语音技术市场70%以上市场份额，语音合成产品市场份额达到70%以上，讯飞开放平台累计覆盖终端设备数35.1亿+，链接超过420万生态伙伴，以科大讯飞为中心的人工智能产业生态持续构建。

一、文化现状

使用企趣之前，科大讯飞跟大多数互联网公司的现状相同，使用绩效考核制度，主要以业绩为导向。但是对于价值观来说，更多是印在墙上，通常只有一些外立面的宣传，标语或者条幅，只有通过一些重大事件或重大活动，才会对价值观进行集中宣导。

二、企业预期

科大讯飞需要用企趣作为载体，去搭建一个沟通的场域，实现以下预期：

1、提高员工的参与度和价值感，在日常工作中，识别到具有优秀价值观的人；

2、构建良好的企业文化氛围，将讯飞核心价值观421克拉钻石切实落地。

三、解决方案

1、讯飞价值观——421克拉钻石切实落地

科大讯飞将每一个价值观标签和行为都拆分为有趣的勋章，体现游戏化趣味性的组织氛围，让践行企业价值观变得更轻松、愉悦。

成就客户 ↓

创新 ↓

坚守 ↓

团队协作 ↓

简单真诚 ↓

专业敬业 ↓

担当奋进 ↓

将价值观拆分为趣味化勋章，当获得别人的赞赏时，员工会提醒自己释放善意，当同事表现优秀，也会积极的送出赞赏，有效的帮助大家识别到具有优秀价值观行为的同事。

2、构建良好的企业文化氛围

在价值观落地上，科大讯飞采用线上与线下相结合的方式，充分激活员工的参与度和活跃度，科大讯飞的打卡圈子结合中国的传统节日做了很多活动，例如：

女生节创建了【女神才艺圈】晒才艺；

母亲节创建【母亲节专属活动】鼓励晒老照片分享故事；

父亲节创建【粽情炫父】写下想对父亲说的话；

中秋节创建【中秋到来，花式合拍】，让团队成员上传花式合拍；

重阳节创建【三行家书】让同事们写下3句话写在明信片；

甚至还有【破壁-新老员工交流 】圈，鼓励跨部门、跨层级沟通交流。

为了鼓励大家踊跃参与活动，除了打卡即时就获得金币外，管理员们还会准备额外的活动奖励，比如点赞超过多少，获得点赞小抱枕，或者点赞最多的前十名有惊喜礼物。

3、工龄表彰

表达对老员工的肯定，除了线下奖励，在企趣设置趣味的勋章名称，分别对应服务年限，用以感谢老员工多年来用坚守、忠诚和奋斗对企业发展做出的卓越贡献，更加有仪式感。

4、虚拟礼物

科大讯飞添加趣味虚拟礼物，在周年庆、员工生日、部门奖励等场景，给予员工礼物奖励。增加娱乐性和员工参与度，收到礼物的员工可以去兑换商城进行兑换。

四、使用效果

早起鸟、奋斗汪，让奋斗者的身影随时可见

早上8：30前，所有员工已基本到位。晚上19：30依然有大量员工在排队等电梯，因此早到晚走的同学的激励也尤为重要，所有人都能看到奋斗者的身影，奋斗者得到了充分的激励。

文化活动让讯飞的活动签到更简单

年会签到、普通话征集活动等，员工都踊跃报名

打卡圈子为讯飞打造浓厚的活跃氛围

读书吧为讯飞营造了良好的学习氛围。减脂吧、健身吧、摄影吧、美食吧等圈子让员工在讯飞可以快速找到自己趣味相投的小伙伴。

在疫情的影响下，各行各业努力攻克难关，共克时艰。讯飞建立【共抗疫情，我们在一起】圈子，员工每天在家打卡，所有人都能看到每个人的工作状态，并产生更多有趣的话题可以交流。