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数字化时代，充满活力的组织文化
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组织的管理风格是员工工作环境的基本导向，因此管理者可以通过转变管理观念，采用恰当的管理方式和技巧影响组织内部的工作环境从而缓解员工工作焦虑或预防其工作焦虑的出现。
提高个人的工作效率，避免无意义的加班，在工作中发现个人的价值点，清晰未来的职业发展方向。
在销售活动中，交易和交心是两种不同的销售理念和模式，交心型销售更注重建立长期的、有情感联系的客户关系；而交易型销售更注重达成短期、标准化的交易。
随着时代的不断进步，各公司员工的队伍不断更替，95后的员工不断作为新鲜血液加入，并成为企业未来发展的重要动力。
作为一名管理者，如何点燃员工的工作热情？如何激发员工的工作动力呢？
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