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长顺集团使用企趣云，打造“认可与成长”的活力引擎

长顺集团创建于1995年，经过30年的专注与创新，实现了规模投资达3家合资公司、6家子公司的战略布局，成为涉足聚氨酯原料生产、环保汽车高分子内饰材料、建筑保温节能以及家居等领域的大型综合性企业集团。

一、平台简介

【长顺企业文化激励】作为长顺集团依托企趣云平台匠心打造的核心员工激励体系，平台将企业五大价值观具象化为勋章体系，全面激励，奖罚分明，去伪存真，赋能每一位员工。同时结合企业头条、福利商城及节日关怀等多维触点，有效激活组织活力，强化文化认同，提升员工幸福感与归属感。

二、客户诉求

1、让激励即时化、生动有趣化

实现激励即时生动有趣，赋予员工荣誉感与归属感，提升员工满意度，及时发现并表扬契合价值观的行为、个人和团队。

2、为成长加速，为文化赋能

将学习提高和企业多维度晋升体系与企趣云融合，推动员工积极提升自我，加大企业文化宣传推广力度，借助积分激励推动集团企业文化建设。

三、解决方案

1、全面激励，赋能每一位员工

构建全面激励生态，将“客户第一、创新变革、责任担当、共识共创、奋斗为本”的核心价值观深度融入勋章体系，让每一次赞赏都可以感知，让创新、激情与多元的文化精髓，在枚枚勋章中可见、可感、可传承。

激励为客户精诚服务的员工

贯彻客户第一的价值观，设置了「跨部门协同」、「长期价值服务」、「快速响应客户」等多枚勋章。

无论是解决了客户的痛点，还是提供了走心的服务，只要是为客户创造了超预期的价值，都能获得勋章奖励。这样，做好事不再“深藏功与名”，而是让每一个“以客户为中心”的闪光举动都被看见、被奖励，让价值观在生动的实践中扎根。

肯定勇于创新变革的员工

落地创新变革的价值观，设置了「打破固有思维」、「开放协作共创」、「主动探索前沿」等勋章。

并非只有颠覆行业的发明才算创新。一个流程的小优化、一个协作方式的小改进，都是宝贵的“微创新”。这套勋章体系的核心价值之一，就是通过即时、轻量的赞赏，让这些平日里容易被忽略的“创新火花”被看见、被肯定。

奖励有责任担当的员工

依据责任担当的价值观，设置「敬业君」、「学霸君」、「长顺正能量」、「主动承担职责」等勋章奖励。

一个敢于担当的员工，是上级和同事最信赖的伙伴。这种信任是获得更大授权、更重要机会的前提。“你办事，我放心”是职场最高的评价之一。

担当精神就像粘合剂，能将团队紧紧凝聚在一起，共同复盘、共同承担、共同寻找解决方案，使团队具备强大的抗打击和恢复能力。

赞赏共识共创的员工

践行共识共创的价值观，设置「好战友」、「深度知识共享」、「尊重多元声音」等勋章奖励。

“共识共创”作为一项核心价值观，其意义远不止于“一起工作”那么简单。它是将一群独立的个体，真正凝聚成一个能打硬仗、能出成果的卓越组织的灵魂与纽带。

认可奋斗为本的员工

“奋斗为本”作为核心价值观，其意义绝非倡导“内卷”或“无谓的消耗”，而是旨在塑造一种富有韧性、追求卓越、并能让奋斗者获得回报的组织生态。

长顺的使命是“创造绿色化学，碳塑美好未来”，这是一个需要长期投入、不断突破的宏大目标。“奋斗为本”就是实现这一愿景的核心驱动力。

2、警惕伪价值观行为

一套健康的激励体系必须既有“胡萝卜”也有“警戒线”。黄牌机制的核心作用，是为抽象的价值观描绘出清晰的行为边界。因此设置了「形式化创新」「忽视客户反馈」「因循守旧」等黄牌，提醒员工不要陷入不正确的价值观误区。

3、培育每个人都被重视的文化

赞赏是在用一种最直接、最温暖的方式，为组织注入一种名为“看见”的活力，从而从根本激发组织活力。赞赏可以让员工从他人的眼中，看到自己可能都没意识到的闪光点。比如，你可能觉得自己只是“顺手帮了个忙”，但在同事眼里，这却是“雪中送炭的担当”。这帮助每个人更全面地认识自己的价值，提升自我效能感。

赞赏就像一个个信号灯，照亮了团队中那些默默无闻但至关重要的贡献。它让跨部门的协作变得可见，让“英雄”不再孤独，从而极大地促进了知识、经验和善意的流动。

4、推动集团企业文化建设

企业头条作为集团内部重要的信息传播载体，是推动集团文化建设的关键抓手。一方面，它能够将集团最新的新闻动态、斩获的成就荣誉、优秀集体的典型事迹高效触达全体员工，实现集团层面信息的统一传递与文化理念的具象化渗透；另一方面，通过节日关怀活动，可有效丰富活动呈现形式、拓展员工参与维度，让节日关怀更具仪式感与感染力，进一步强化员工对集团文化的认同与情感联结。

5、提升员工的幸福感、归属感

打造长顺福利商店，为员工搭建丰富多元的福利兑换平台，品类涵盖企业文化衍生品、趣味虚拟商品及日常实用小家电等，让员工可根据自身需求自主兑换，切实提升福利体验与对企业的归属感。

针对员工生日和入职，特别使用了生日榜和入职榜，除了生日虚拟礼物和祝福，员工生日/入职当天还能收到精美弹层，给员工更好的感知。

四、使用效果

1、实现价值观的生动转化与有效落地

通过将“客户第一、创新变革、责任担当、共识共创、奋斗为本”五大价值观具象化为一系列勋章体系，使原本抽象的文化理念变得可感知、可奖励。无论是细微的流程优化、一次走心的客户服务，还是主动承担额外职责，员工的每一个符合价值观的行为都能被即时看见与赞赏。有效激发了员工的认同感、荣誉感与主动性，推动了核心价值观从理念宣传转化为行为自觉。