在线员工激励平台，利用互联网将各部门的员工连接起来，其实互联网带来的最大的价值就是让所有的人知道所有的信息,让生活在这个时代的人都能连接起来，整个社会变成了一个“熵减”的组织，不断进化繁荣。企业组织也一样，价值不对等需要解决，组织力才能不断进化，过去很多人觉得活儿都是自己干，领导什么都不做，只有把所有人放置在一个开放透明的环境里，大家才能看到每个人都做了什么。

那在这样一个开放透明的环境里，如何让大家的目标趋于一致呢？

这也是聚变思维到裂变思维的转变，以企趣为例，我们的使命是把冰冷的管理变为有趣的激励，而有趣的激励是什么？每个人的理解都不同，我需要做的就是让每个人频繁的连接。这个时候，又一个问题出现了，怎样让大家连接起来？只有知道自己的价值、同事的价值，才能让大家愿意去连接，使得每个人发挥自己的能量，这个过程就有可能创造出很多意想不到的结果。裂变的组织允许大家犯错，商业社会环境的不确定性越来越强，战略越来越复杂模糊。我们需要做的就是让组织充满活力，天天紧密连接。到底连接什么，充满活力之后他们会干什么，不重要。只要高效连接、充满活力，就一定有价值，因为这样的环境下，组织会有极强的自我进化能力。