客户案例

贝壳:打造激励全员的即时认可平台

贝壳找房由链家网升级而来,是以技术驱动的品质居住服务平台,聚合和赋能全行业的优质服务者,打造开放的品质居住服务生态,致力于为三亿家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修和社区服务等全方位居住服务。

客户简介:

贝壳找房由链家网升级而来,是以技术驱动的品质居住服务平台,聚合和赋能全行业的优质服务者,打造开放的品质居住服务生态,致力于为三亿家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修和社区服务等全方位居住服务。

贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市,服务超过3亿的社区家庭,链接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌。贝壳找房是中国居住服务领域首屈一指的龙头企业。

贝壳的使命:

 

贝壳的愿景:

 

贝壳的价值观:

 

使用企趣目的:

贝壳SSC作为贝壳HR部门智能化程度最高的团队,正是由于对协作和效率的追求,为业务提供高效稳定的支持、为集团创新提供动力引擎,对于员工全方位的即时激励尤为重要。贝壳SSC为充分调动员工积极性,达到激励价值的最大化,实现从公司、部门、个人的360度全面的即时激励。让员工感受到组织赋能,激发新生代员工内驱力,为组织提供源源不断的活力。

 

 

使用企趣感受:

面对90后新生代员工,寻找一种能够轻松的、易用的、游戏化的激励方式,同时又要结合精神+物质双重激励,才能让激励机制落地并且可持续。记录过程中的贡献并被即时激励,能够很好的实现个人认可、部门认可、公司认可,让员工的共享能够在平台上及时地被赞赏、被看见,是一个有效的企业文化落地工具。

 

 

使用企趣价值

 

贝壳SSC实现覆盖全场景的激励机制,从出勤表彰、工龄表彰、内推表彰、培训表彰、晋升表彰、文化表彰、绩效表彰等一系列工作中息息相关的多维度激励场景,进行全面的细化和分解。

结合文化、业绩、创新等各方面的需要,帮助员工熟悉组织激励方案,提供业绩提升的明确路径。贝壳SSC设置的专项表彰勋章多达近百余个,这些勋章会适配给相应的各中心负责人颁发,让随时发生的贡献即时被认可、被表彰。对于月度、季度、年度优秀员工进行表彰,做出贡献的员工同时获得精神和物质的双重激励,激励更多维度,员工更有动力。

 

 

通过设置部门表彰专享勋章,设置部门负责人,并分配部门专属的表彰能量,让部门负责人积极参与激励。在部门内,当部门内员工表现突出或产生特殊贡献时,部门负责人可发出部门表彰。部门内部成员见证团队伙伴成长与贡献时,部门负责人第一时间颁发部门勋章。部门负责人可根据奉献价值,为部门员工进行表彰,即时的组织表彰促进团队正向发展。

分配全员能量,所有人都可以随时随地赞赏同事。即时表达对他人的感谢和赏识,激发他人的热情又拉近同事间距离,共同构建正能量工作氛围。贝壳SSC每月发出的赞赏多达数千次,更多员工有了被认可的机会,让有价值的事被记录下来并激励小伙伴们持续的践行。

每个人既是参与者,又是贡献者,没有参与就没有认同。自上而下的激励+自下而上的激励,彻底“打通任督二脉”,实现扁平化组织的“立体”激励。

 

以往的福利形式人人都有,预算花了却达不到激励的效果。不同于以往福利“大锅饭”的现象,贝壳SSC对有贡献的员工给予了恰当的激励。每个员工收到的奖励,都来自于公司、部门、同事的认可,优秀员工的付出得到了肯定和赞扬。让真正为公司贡献的员工获得荣耀并且获得认可币奖励,贡献被记录并展示。获得奖励相应的认可币,可到兑换商城购买礼品服务,每一个认可币都来自工作中的点滴贡献!贝壳SSC通过激励与福利的巧妙结合,让点滴激励显像化、印象化 ,价值发挥到最大化。

贝壳CEO彭永东在一次内部分享会上分享到,“脚底沾泥,心中有光”,贝壳非常重视员工的体验。贝壳文化要渗透到每个员工的心里,让大家不仅能理解,更要践行出来。

贝壳即将迎来3周年,看似3年的贝壳却是20年的沉淀积累,但贝壳的精神内核其实从未改变,经过岁月的洗礼,贝壳在前进的道路上披荆斩麻,在漫漫征途中绽放光彩!感谢贝壳SSC选择企趣赋能激励员工,让我们一起携手为实现贝壳的使命而奋斗!

注:相关数据引用自网络、贝壳招股书、贝壳圈儿

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