e代驾:赞赏让员工更有活力

客户简介

e代驾成立于2011年,是以代替驾驶业务为主体、以科技和创新为核心的O2O移动互联网公司。七年来,e代驾致力于为每一位用户提供更加安全、便捷、高效的代替驾驶服务,为社会城市中一定程度上降低了酒驾的概率,贡献自己的力量。目前e代驾有30万名专业司机,在北京、上海、广州、深圳等300个城市开通了代驾服务;在国内的主要城市,都能享受到e代驾安全和快捷的服务。

使用企趣的目的

希望提高员工之间的互动。以往员工之间的互动形式不够丰富, 想通过提高员工之间的赞赏互动来改变这种现状;希望员工之间的互动是公开、透明、可见的。以前员工表达感谢都是当面说个谢谢或者请吃顿饭什么的,有的甚至没有机会感谢。由于这种互动是非常私人的,对于公司来讲是看不到的,无法通过他们的互动来了解一些员工之间的情况和工作状态。

企趣把员工线下表达谢意的互动放到平台上,让公司能通过他们的互相点赞来了解员工之间的情况。企趣发赞赏的功能,还可以解决另外一个痛点,就是员工福利发放的问题。因为员工分散在全国各地,到了逢年过节送福利的时候,如果是实体物品的话,物流快递耗时耗力,也会出现总部有但分公司没有的情况,对于分公司来说,有些不公平。现在一些小的福利就可以在企趣上直接发赞币让员工去兑换福利,形式更简单更公平,员工的选择性也更大。

给e代驾带来的价值

企趣给e代驾带来的价值就是让员工的互动可见和帮助企业文化落地。互动可见有助于公司或者是人力资源部来收集这些信息,进一步了解员工内心的真实想法,这对公司有很大的参考价值;作为一个企业文化的落地工具,企趣能通过各种方式让员工更加了解企业的文化,这对于e代驾很有帮助。

实际落地效果

e代驾的文化墙有设立荣耀榜,每个季度里获得同事赞赏次数最多的人获得荣耀王称号;在荣耀榜上张贴获赞次数最多的赞赏理由,让每个员工都能参与到榜单评选中。

今年(2017)第三季度进行企业文化价值观的评奖,企趣具有很大的参考价值;从第四季度开始,会按照对结果负责、正直诚信、主人翁精神、突破自我(e代驾企业文化)这四个维度进行分类,每个月会评出一个企业文化价值观践行者,这些都会张贴在企业文化墙上

【e代驾荣耀榜】

【赞赏大厅】

 

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