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罗辑思维:用企趣激活90后,充分调动员工彼此协作的积极性

企趣是一个点对点的即时激励工具。罗辑思维通过企趣定制的“节操币”激活90后,充分调动了员工彼此协作的积极性,业务发展均来自员工的自驱。

罗辑思维成立于2014年6月,截至目前付费用户数已过千万,旗下的得到App已成为知识付费行业的明星标杆产品。

近几年来,互联网创业大潮风起云涌,很多创业公司难以生存,罗辑思维的发展却蒸蒸日上,势头迅猛。最令人吃惊的是,罗辑思维内部没有KPI考核制度,公司的所有创意和业务拓展全部来自于员工的自我驱动。

作为企业管理者的您可能会困惑:罗辑思维没有绩效考核,公司是如何进行员工管理,实现员工自我驱动的?

 

网上有一篇关于罗辑思维联合创始人脱不花的公开报道,她说,罗辑思维靠带着小朋友们玩儿、让员工开心来吸引人。

据脱不花介绍,他们公司有以下几个特点:

第一,没有上班的起止时间、没打卡机;

第二,除了创始人之外,没有层级;

第三,除了财务部之外,没有部门;

对90后,表扬已经不好使了,发奖金她觉得是应该的,为了促进员工之间更好的协同,罗辑思维通过企趣系统在内部发行数字积分——“节操币”,用于横向协调,激活员工自驱。

 

横向协调的节操币

1、节操币的来源

公司给每个员工每月发放10个节操币,每个相当于人民币25元。
这些节操币能在京东直接消费,兑换他们喜欢的商品和服务。

2、节操币的使用

节操币不能留给自己,必须要送给同事。
比如谁在工作中给了你很重要的帮助,谁做了特别了不起的事儿,都可以送一张节操币给他。
送节操币时要写上一句话,说明为什么要送他这个节操币,而且要公示,告诉全公司的人。
节操币是员工的真实选票,因为需要公示,员工对选票的认真程度超出想象。

3、节操王的奖励

公司每个月会公布当月的节操王,每个人都能看到公开的数字和节操币的流转情况。
在年终时,获得节操币最多的人成为“节操王”,获得当年的大奖,奖励三个月的工资。
获得节操币的数量,反映一个人与他人的协作程度,收到节操币少的人,会感受到强烈的压力,会很快自觉改善或者离开公司。
公开透明的节操币,刺激员工间、小组间的横向协调。

 

罗辑思维在过去几年的“节操币”实践中,成功激活了90后员工的自驱,充分调动员工彼此协作的积极性。

 

企趣是一款创新的员工激励工具,通过帮助企业发行内部流通的数字积分,建立点对点的即时激励,帮助企业更好的激励员工,提升团队协作,落地企业文化,达成业绩目标。墨迹天气、罗辑思维、宜人贷、果壳网、E代驾、创盟、中文在线、巴士在线、杏树林等众多明星企业都在用。

 

罗辑思维通过企趣发行“节操币”,中文在线通过企趣发行“文银”,果壳网通过企趣发行“达人币”,墨迹天气通过企趣发行“北斗七星币”,杏树林通过企趣发行“靠谱币”,在激活个体和激活组织上都取得了显著的成效。

 

企趣系统基于微信服务号,简单易上手,如果您的企业希望激活个体,打破部门之间的墙,提升团队协作,在90后新生代员工管理上遇到难题,不妨体验企趣系统,定制您企业的内部流通货币吧,相信您的企业同样可以做到。

 

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