客户案例

安歆集团:价值观激励的有效工具

安歆集团,是国内首家专注为企业员工提供全方位住宿产品的专业运营商。通过企趣系统进行价值观激励,把公司的价值观和考核建立关联,从而让安歆的6个价值观可以真正落地践行。

客户简介

安歆集团,是国内首家专注为企业员工提供全方位住宿产品的专业运营商。旗下已形成覆盖员工公寓、白领公寓、高端公寓式酒店的产品线。安歆的业务扎根一二线城市、国家级产业园区及高校,为企业解决基层、中层、高层不同类型员工的住宿需求。提供酒店式、连锁化、专业性的“一站式”员工住宿服务。是国内员工住宿细分市场的领军企业。

安歆业务布局全国24个主要城市,门店数超200家,床位数近10万张。服务多项领域行业头部企业超2000家,入住人次近30万。

使用企趣的目的

想要一个组织变革落地工具,可以从单一的绩效考核,扩展到过程激励,并且培养并提升领导力,通过企趣系统进行价值观激励,把公司的价值观和考核建立关联,从而让安歆的6个价值观可以真正落地践行。

价值观通过赞赏勋章得以落地

安歆集团价值观

我爱安歆,我的家

防火、控电、保安全

因为信任,所以简单

做好人、说好话、读好书

拥抱变化

爱工作、爱生活、爱运动

价值观落地效果

安歆将每个价值观拆分为多个行为勋章,总数超过40多个,涵盖了每个价值观的方方面面。通过日常行为的赞赏,员工可以深刻理解每个价值观的含义,并且付出实践。其中有关员工协作、互相帮助类型的勋章颁发超过3000枚。员工紧密合作态势呈现不断上升的趋势。与客户客户服务相关的勋章颁发已超过1000枚,客户服务意识在不断加强。

通过对赞赏数据的不断沉淀,最终产出了全面的数据报告。为文化的透视、人才的分析、组织的洞察提供了重要的支持。

通过表彰勋章树立更多标杆

安歆设立了30多枚表彰勋章,包含业务增长、个人成长、培训、优秀团队、创新贡献等多项维度的勋章,由不同角色成员颁发,现已颁发3000多枚。业务标杆、学习标杆等标杆员工得以呈现。增强了他们的存在感、价值感。激发了员工的斗志,为了业务和个人的成长不懈努力。表彰勋章颁发的数量呈现不断增长趋势,形成了良好的协作与竞争氛围。

 

打卡圈子:有生活,有收获

安歆创建了多个打卡圈子,通过打卡圈子分享工作、生活、学习、感悟等,展示自我,互动交流,形成活跃的文化氛围。更多的同学在打卡圈子中找到了存在感。让自己得到了提升,并且重新认识他人。

“爱工作、也爱生活”圈子

员工随时随地分享有趣新鲜事,一个在安歆的“朋友圈”。上线俩个月已经有非常多的小伙伴分享自己遇到的动人事迹。也有很多人每天分享鼓励自己的话语。满满的都是正能量。

 

“卓有成效的管理者”圈子

分享德鲁克《卓有成效的管理者》读书心得,学习让自己的工作变得卓有成效,重视贡献。每位加入的同学都认真研读,分享心得和感悟。还有优秀的同学会分享实践经验,供其他同学参考。通过相互分享的方式学习和感受有效提升了学习效率。

 

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